Отдел кадров

Основные задачи и функции отдела кадров включают:

– внедрение новых методов и передовых технологий в работу с сотрудниками, объединение кадровой документации в единую систему и совершенствование процесса управления персоналом;
– участие в разработке предложений по структуре и штатному расписанию института;
– обеспечение соблюдения норм трудового законодательства в работе с сотрудниками;
– внесение предложений по созданию необходимых условий для повышения трудоспособности сотрудников института и поддержанию здоровой духовно-нравственной атмосферы в коллективе;

– обеспечение целостности собраний личных дел сотрудников, трудовых книжек, а также дипломов, выданных выпускникам.

В соответствии с возложенными на него задачами отдел выполняет следующие функции:

– обеспечение отбора и расстановки сотрудников в соответствии с действующим законодательством;

– изучение практических и профессиональных качеств сотрудников;
– составление всех приказов, касающихся трудовых отношений;
– изучение причин неудовлетворенности сотрудников;

– ведение статистической отчетности о кадровом составе сотрудников;

– ведение и хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников;

– оказывать консультативную и методическую помощь руководителям структурных подразделений института в решении кадровых и социальных вопросов;

– организовывать контроль за соблюдением трудовой дисциплины.